辞职了,单位要我们索赔服装费,是不是违法的?

1、工作未满三个月辞职扣半月工资，服装费200元，无法律依据，公司违法。其实，递交解除劳动合同的通知，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

2、你既然已经签了劳动合同，那就应该去上班。不过公司要求你缴纳服装费是非法的，你可以索回。如果不退还，你可以到劳动局反映。如果你不想去上班了，建议你在试用期提前三天告知就可以了，不过注意保留证据。然后走人就行。如果你连试用期都等不到，那直接走人，一般不需要赔偿。

3、劳动者试用期内申请离职，依法应提前三天申请；如果用人单位有相关规章制度明确工作服的使用办法，且提前告知劳动者了，按规章制度扣款是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

4、三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

职场怎样戒掉学生气?

1、首先你要明白你的风格是什么？往往对于很多的职场新人来说，他们不知道自己是什么样的穿衣风格，特别一些看上去很小巧的姑娘，这时候可以摆脱那种牛仔裤搭配普通外套的装扮，根据自己的风格换上一些职业套装，不要怕价钱很贵，因为你的着装能够直接体现你在工作当中的形象。

2、就职与就读在对个人素质上的要求就有所不同，前者主要展现的是学习力，后者不仅是学习力，更多的是行动力，也就是职场中常常提到的：执行力。我们先利用场景来将两个不同身份进行比较。

3、衣服都是选百搭的款式，所以衣服都能用小白鞋、帆布鞋搭配 配饰特别少，几乎没有 ……看到这里有没有感觉自己中枪了 ，不瞒大家说我也经历过这样一个时期。

4、职场上，偶尔八卦一下满足一下好奇心没问题，但是不要让自己养成窥探领导或他人隐私的习惯。并且还要远离那些爱说闲话的人，俗话说：近朱者赤，近墨者黑。如果和爱说是非的人待久了，你难免也会染上这样的坏习惯。

5、对学生而言，刚迈入这一场毫无疑问十分的不适应，因为我们早已经习惯了院校之中的日常生活。那大家都知道在步入职场以后，还是应该怎么才能的解决校园内养成的好习惯那类逻辑思维呢？塑造自已的能力 对学生而言，刚步入职场时，首先塑造自已的能力，因为这才是最主要的。

吉林生育登记服务系统吉林生育备案

- 参保人员办理异地生育备案时需提供医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡和异地生育认定材料（《母子健康手册》）。

第一条为进一步规范和加强基层工会经费收支管理，增强工会组织服务职工的能力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）的相关要求，结合我省工会工作实际，制定本实施办法。

异地准生证办理流程如下：首先，流动人口携带相关材料至女方现居住地村（社区居）委会，填写《省外流动人口办理一孩生育服务登记申请表》，一式三份，并提交至现居住地乡（镇）人民政府或街道办事处。